Het UWV roept zelf in een rapport dat er voor 50-plussers wel degelijk kansen liggen op de arbeidsmarkt. Maar tussen de regels door proef je dat de uitkeringsinstantie er zelf eigenlijk ook niet echt in gelooft. Tijd, zegt Kees de Kort om te beseffen dat het hier niet zozeer om een leeftijdsprobleem gaat, maar om een prijsprobleem. "Als 50-plussers accepteren dat ze bij een volgende baan minder verdienen, worden ze veel concurrerender in vergelijking met een heleboel anderen."