Oudere werknemers halen ten opzichte van jongere werknemers voordeel uit hun ervaring en kennis, terwijl zij trager van begrip zijn. De oudere doelgroep presteert op vier belangrijke onderdelen van het beslissingsproces vaak even goed of beter dan de jongere doelgroep. Ervaring en kennis gaan boven een afnemende breincapaciteit om informatie te verwerken. Dat blijkt uit een onderzoek van wetenschappers aan de Amerikaanse University of California.