Dat mag dan zo zijn, maar met name in het bedrijfsleven is een heel andere beweging aan de gang. In de financiële sector bijvoorbeeld was men al jaren bezig om oudere (dure) werknemers vervroegd met pensioen te sturen om de personeelskosten naar beneden te brengen. Mensen die met vervroegd pensioen zijn gegaan en weer aan het werk zouden willen, zijn nagenoeg kansloos.

De volgende ingrijpende wijziging kondigt zich alweer aan; de pensioenleeftijd wordt opgetrokken van 62 naar 65 jaar. De overheid biedt nog een mogelijkheid om via een 'levensloopregeling' financiële ruimte op te bouwen die onder andere de mogelijkheid biedt om eerder dan 65 met pensioen te gaan. Een soort sigaar uit eigen doos, maar voor de oudere werknemer nagenoeg onmogelijk in te vullen door de hoge spaarbedragen per jaar die dit vergt. Deze levensloopregeling flopt dan ook volkomen voor deze groep.