Teveel banken, advocatenkantoren en accountants werven vooral of uitsluitend nieuwe medewerkers die een spiegelbeeld zijn van henzelf en dreigen daarmee een hele generatie aan talent te verspillen. Dat zegt Mark Boleat, beleidsvoorzitter van de City of London Corporation. Hij benadrukt dat de financiële sector met de tijd moet meegaan en bij aanwervingen verder moet kijken dan de elitaire universiteiten die de vorige en huidige generaties medewerkers hebben geproduceerd.

“De Britse financiële sector heeft de volgende tien jaar bijna honderdvijftigduizend nieuwe medewerkers nodig,” waarschuwt Mark Boleat. “Die banen moeten bereikbaar zijn voor de beste kandidaten met de meest uiteenkopende sociale achtergronden, want anders dreigt de sector met een echte vaardigheidscrisis geconfronteerd te worden."