De gemiddelde totale loonstijging komt in 2012 uit op 1,9 procent. In 2011 bedroeg de stijging nog 2,1 procent. Werknemers leveren in op koopkracht, omdat de inflatie dit jaar hoger ligt dan de loonstijging.

Op secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en vergoedingen, is eveneens bezuinigd. Zo zet een groeiend aantal werkgevers het ouderdomspensioen om naar een spaarsysteem, de zogeheten beschikbare premieregeling.